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来源：广西人才市场（广西人才网）

    点击下载：广西人才网联系统2017年三季度薪酬报告.doc

一、总体概况

2017年第三季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为4600元/月，环比小幅增长2.12%，而求职者期望平均薪酬为4119元/月，环比微涨0.42%。用人单位提供的职位平均薪酬水平依旧比求职者的平均期望薪酬略高。

近三年各季度求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下：

二、广西人才网联系统主要工作地薪酬情况

2017年第三季度，广西人才网联系统中工作地为南宁市的用人单位发布职位的平均薪酬水平较高，达到4772元/月，位居广西人才网联系统主要工作地职位平均薪酬首位，其求职者期望平均薪酬为4194元/月。

广西人才网联系统主要工作地薪酬情况见下表：

三、各职位大类薪酬情况

2017年第三季度，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位分别为：高级管理类9231元/月、房地产开发/经纪/中介类7173元/月、证券/期货/投资管理/服务类6785元/月、银行类6158元/月及IT管理/项目协调类5613元/月。以下五类职位平均薪酬较低：餐饮/娱乐类3010元/月、保安/家政服务类3066元/月、轻工/食品/工艺品类3175元/月、服装/纺织/皮革类3309元/月及文字媒体/写作类3353元/月。

求职者期望最高的前五位职位类别分别为：高级管理类7401元/月、房地产开发/经纪/中介类6105元/月、IT管理/项目协调类5443元/月、建筑/工程类4835元/月及银行类4768元/月；而期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低，包括：保安/家政服务类3299元/月、行政/文职/后勤类3331元/月、出版/印刷类3442元/月、客服/技术支持类3469元/月及文教/科研类3482元/月。

具体见下表：

四、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势

2017年第三季度，广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬维持较好的增长势头。在区间分布中，本季度3000-3999元/月区间薪酬职位占比回升至27.55%，与上季度相比增长0.97个百分点,高薪区间的5000-5999元/月和8000-9999元/月区间薪酬的职位数量占比均出现上移，占比分别达到16.74%和6.06%。但4000-4999元/月和6000-7999元/月区间薪酬的职位数量占比均出现下滑，占比分别为19.61%和6.70%。

与上季度相比，职位数量在各个薪酬区间的分布图如下：

近三年主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，广西人才网联系统中3000-3999元/月区间的职位数量占比本季度回升，占比回升至27.55%，依旧是占比最集中的薪酬区间；而2000元/月以下和2000-2999元/月薪酬的职位数量占比持续下滑，本季度已经降至3.24%和18.04；4000-4999元/月区间的职位数量占比环比回落较为明显，占比为19.61%。

近三年较高薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，本季度5000-5999元/月区间的职位数量占比持续大幅增长，占比已经达到16.74%；同时8000-9999元/月区间的职位数量占比本季度出现明显增长，本季度达到6.06%；但6000-7999元/月区间的职位数量占比下滑，本季度占比为6.70%。

五、2017年第三季度部分具体职位薪酬行情参考

（一）高级管理类职位薪酬参考

本季度高级管理岗位中工作地在南宁市的首席执行官CEO/总裁/总经理类等高端管理岗位平均薪酬达到19291元/月，其中有占比10%的职位平均薪酬超过41999元/月。

具体见下表：

（二）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考

本季度传统管理类职位中，工作地在南宁市的人力资源/人事经理/主管职位90分位的薪酬水平达到8733元/月，其中工作地在南宁市的行政经理/主管/办公室主任/副主任和财务经理职位的90分位薪酬分别达到7799元/月和9979元/月。

具体见下表：

（三）IT类职位薪酬参考

市场经济高速发展的今天,IT业以其强劲的发展势头,获得了广泛关注。与IT行业相关的职位大都炙手可热，成为目前较有前景的高薪职位之一。本季度广西人才网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬继续维持高位，其中工作地在南宁市的高级软件工程师/高级程序员/资深程序员90分位薪酬达到11500元/月；软件工程师/程序员90分位薪酬达到8914元/月。

具体见下表：

注1：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

注2：本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

注3：本报告数据来源于广西人才网联系统，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2017年三季度将近16万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为9231元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

                               中国广西人才市场

                                    2017年11月8日